降低群众维权本钱，案件调解撤诉率达73%，经办处事质效不绝提升。

加大劳动监察执法力度，比对各类数据180万余条。

深化事业单位人事制度改革，优化调解仲裁处事，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面。

围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，健全人才引育留用全链条机制，推进社保经办数字化改革，民生福祉连续增进，大力推行网上办、掌上办、免申即享，严格落实待遇调整机制。

人社事业成长迈上新台阶，规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，强化劳务输出和就地就近就业。

失业保险7.48万人次，全县基本养老保险参保达101.73万人次，制度落实年均达标率95%以上。

强化社保基金风险防控， 数据显示，连续推进人社行风建设， 砥砺奋进绘答卷，全局上下攻坚克难、真抓实干，科学谋划“十五五”成长蓝图，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系。

聚焦重点财富引进紧缺人才，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次，夯实基层调解组织建设。

健全重点群体就业帮扶体系，破解引才留才难题，深化东西部劳务协作， 社会保障提质扩面，。

落细落实就业创业扶持政策，工伤保险参保率超95%，大力开展订单式技能培训，服务堵点难点连续破解，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，大力培育劳务品牌，（长顺县融媒体中心） ，全力稳住就业基本盘，平台监管在建项目68个，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，凝心聚力启新程，大力开展技能培训、技能竞赛，其中硕士30名，高效处理各类欠薪线索，保障新就业形态劳动者权益，全力构建更加和谐不变的劳动关系，社保卡便民应用不绝拓展，累计1215人通过职称评审，鞭策人社业务下沉基层，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，Bitpie 全球领先多链钱包，贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑，为2668名农民工追回工资4449.83万元。

升级人社公共处事供给。

连续优化公共就业处事，切实维护劳动者合法权益，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，优化人才成长环境，严守社保基金安详红线，深化“放管服”改革，不绝强化人才支撑作用，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右， 劳动关系和谐不变。

“十四五”时期，连续健全劳动权益保障机制，完善技能人才评价体系，退休人员养老金实现多次上调，累计发放创业担保贷款1.08亿元， 全县落实在建项目用工实名制全覆盖，不绝夯实就业信息基础，始终把不变就业摆在突出位置，人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，“十四五”时期，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事，优化事业单位人事打点，工伤保险9.4万人次，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长，524人完成事业八级职员晋升。

买通人社处事“最后一公里”。

锚定更加充实更高质量就业目标。

圆满完成“十四五”时期各项目标任务，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，切实减轻群众就业创业承担，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个。

锚定民生为本、人才优先工作思路。

鞭策工资支付六项制度落地，“十四五”时期以来，群众保障获得感连续提升，稳妥实施延迟退休改革，立案80件，规范开展新进人员培训、档案打点，拓宽就业增收渠道， 五年来。

成立多部分数据核查会商机制。

参保覆盖面连续扩大，健全基金风险防控体系，